九州・福岡健康経営推進協議会発足記念「健康経営フォーラム」（2018/3/31）基調講演

「 も の づ く り " 九 州 " 」

-労働生産性向上と、そこで働く人の幸せ-

トヨタ自動車九州株式会社　

専務取締役　横井　秀司　様

「2013年トヨタ自動車九州株式会社宮田工場長へ就任。全従業員がいつまでも元気でイキイキと働ける職場にしたい。会社に来て、疾病になるのは悲劇。そうならないような人づくり、職場づくりを推進したい。」2013年からの健康経営への取組みをご紹介いただきました。

  講演要旨（健康部分抜粋）印刷はこちらから  toyota_abstract-fedf6e84.pdfをダウンロード

①疾病予防
   目的：業務上の疾病を「ゼロ」
   2015年の約40工程のNG工程（エルゴ基準）　⇒　2016年には「ゼロ」へ　
（継続作業による負荷軽減のため、ローテーションの仕組み作りと物的対策を実施）　

②高年齢化対応
　目的：従業員が高年齢になっても元気で働ける
　高年齢者がいつまでも元気で働ける工程づくりに着手（※特に筋骨格の負担軽減に重点的に対策）
　・高年齢者に向けた新たな作業負荷基準の策定（従来のエルゴ基準の1/2～1/3の強度）
　・工程改善（作業姿勢、重量物、吊り具、歩行）
　・いつまでも生産ラインで働ける体力づくり（疾病予防+身体づくりの要素から成る職場体操を開発）

③熱中症予防（暑熱環境対策）
　目的：熱中症発症を「ゼロ」
　各工程の実環境に合った温度基準を制定（従来は工場内、一律の基準）　
　個人要因（食生活、睡眠等）についても今後、対策検討　

④メンタルヘルス不調者対応
　目的：メンタルヘルス不調者の低減
　皆がイキイキと働ける職場づくりに向け、下記「目指す姿」に向け2030年ロードマップ/アクションプランを策定
　・人づくり ： ストレスをためない個人
　・職場づくり ： チームの一員としてお互いに認め合う風土
　・会社制度整備 ： 適正な評価

⑤生活習慣病予防（受動喫煙対策）
　目的：喫煙者/非喫煙者もタバコが害から健康を守る
　2014年に策定したロードマップに沿って、職場環境改善に着手
　・屋内禁煙化（2014年）
　・喫煙ルールの設定（就業時間中は喫煙不可）（2015年）
　・敷地内禁煙（2020年予定）